Fondo Nuove Competenze
Contributi per aggiornare le competenze dei dipendenti
e implementare nuovi modelli organizzativi e produttivi all’interno dell’azienda
La presentazione delle istanze avverrà dal 10 febbraio al 10 aprile 2025.
Fondo Nuove Competenze: cos’è?
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è stato introdotto con il Decreto Rilancio del 2020 per supportare la formazione dei lavoratori nelle imprese colpite dalla crisi pandemica da Covid-19.
Nel 2024, il Fondo è stato rifinanziato per favorire l’aggiornamento professionale e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, sostenendo la ripresa economica in linea con le nuove esigenze di sostenibilità e digitalizzazione imposte dal mercato globale.
Quali sono gli ambiti di intervento?
- Sistemi tecnologici
- Intelligenza artificiale
- Sostenibilità ambientale
- Transizione ecologica
- Welfare aziendale
dettagli sul corso
I vantaggi principali del FNC 2024
- Formazione personalizzata: le aziende possono scegliere percorsi formativi specifici in base alle proprie esigenze;
- Inclusione dei lavoratori disoccupati: un bonus per l’assunzione e il rimborso totale del costo della retribuzione oraria durante la formazione;
- Una forza lavoro più competente: potenziamento delle competenze strategiche in ambiti chiave come digitalizzazione, sostenibilità e welfare aziendale.
- Aumento della competitività: lo sviluppo professionale rappresenta il principale motore per il progresso aziendale.
il corso
Destinatari
È possibile combinare il Fondo Nuove Competenze con i vantaggi offerti dal Fondo Interprofessionale di appartenenza. In questa configurazione, il Fondo Interprofessionale copre i costi della docenza, mentre il FNC rimborsa il costo del lavoro per le ore dedicate alla formazione.
- Singole aziende che desiderano avviare attività formative per i propri dipendenti;
- Sistemi informativi che includono grandi realtà di riferimento (Big Player);
- Filiere formative ossia piccole e medie imprese, spesso parte di distretti territoriali, specializzazioni produttive, filiere o reti con una vocazione specifica.
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Cosa finanzia il fondo
- l’intero ammontare dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore dedicate alla formazione dei lavoratori coinvolti;
- il Fondo finanzia il 60% della retribuzione oraria dei lavoratori coinvolti nella formazione e il 100% degli oneri contributivi per le ore destinate alla formazione. Per i disoccupati assunti da almeno 12 mesi, la retribuzione oraria è finanziata al 100%;
- è previsto un bonus di 800 euro per le aziende che assumono disoccupati dopo la loro partecipazione al percorso formativo;
- Durata: i percorsi formativi devono essere tra 30 e 150 ore per lavoratore e concludersi entro un anno dall’approvazione dell’istanza. Per accedere al Fondo, è necessario sottoscrivere accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro e collaborare con enti di formazione accreditati, come il nostro.
Le caratteristiche del Fondo Nuove Competenze
- Le attività formative dovranno essere erogate da un ente di formazione accreditato dalle regioni, ai fini del rilascio di un’attestazione di trasparenza o validazione degli obiettivi di apprendimento.
- Ogni datore di lavoro può presentare una sola istanza.
- Si può richiedere un’anticipazione del 40% del contributo approvato, previa la stipula di una polizza fidejussoria.
Accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro
Le rappresentanze sindacali aziendali e, in assenza delle stesse, le rappresentanze territoriali delle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, devono sottoscrivere uno specifico accordo di rimodulazione dell’orario di lavoro ai fini della partecipazione dei lavoratori alla formazione.
La presentazione delle istanze avverrà dal 10 febbraio al 10 aprile 2025.
Vi invitiamo a contattarci il prima possibile per garantire la disponibilità finanziaria prima dell’esaurimento delle risorse.
Modalità di iscrizione
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